Il sistema AVA (Autovalutazione, Valutazione periodica, Accreditamento), costituisce l’insieme delle attività dell’ANVUR (Agenzia Nazionale per la Valutazione del Sistema Universitario e della Ricerca) in attuazione delle disposizioni della Legge 20/12/2010, n. 240 e del Decreto Legislativo 27/01/2012 , n. 19, le quali prevedono l’introduzione del sistema di accreditamento iniziale e periodico dei corsi di studio e delle sedi universit arie, della valutazione periodica della qualità, dell’efficienza e dei risultati conseguiti dagli atenei e il potenziamento del sistema di autovalutazione della qualità e dell’efficacia delle attività didattiche e di ricerca delle università.
Le Università hanno iniziato ad applicare progressivamente il sistema integrato AVA a partire dall’anno accademico 2012/2013.
Il ruolo del Nucleo di Valutazione nel Sistema AVA consiste nella Relazione Annuale con la quale svolge un’attività annuale di sorveglianza e di indirizzo volta a:
a. Valutare l’efficacia complessiva della gestione in AQ della didattica e della ricerca;
b. Accertare che l’organizzazione e l’attività documentate del Presidio della Qualità siano strutturate in modo efficace a mettere in atto l’AQ nelle singole articolazioni interne (Corsi di studio, strutture di raccordo) e nell’Ateneo nel suo complesso;
c. Accertare se l’organizzazione dell’ateneo e delle sue articolazioni interne(Corsi di studio, strutture di raccordo) attraverso le proprie azioni concrete, opportunamente documentate, dimostri che quanto previsto e programmato dai Corsi di Studio e dalle Facoltà è effettivamente tenuto sotto controllo in modo sistematico e documentato cioè compiendo tutte le azioni necessarie per raggiungere gli obiettivi e verificarne il grado di raggiungimento;
d. Accertare la persistenza dei requisiti quantitativi e qualitativi per l’Accreditamento Iniziale e Periodico dei Corsi di Studio e delle Sedi;
e. Accertare se gli organi di governo dei Corsi di Studio e dell’Ateneo tengano conto dell’Attività del Presidio della qualità e delle valutazioni e delle proposte avanzate dalla Commissione paritetiche Docenti – Studenti nella Relazione annuale;
f. Verificare che i Rapporti di riesame delle attività formazione siano redatti in modo corretto e utilizzati per identificare e rimuovere tutti gli ostacoli al buon andamento delle attività di formazione;
g. Formulare raccomandazioni volte a migliorare la qualità dell’attività didattica e di ricerca dell’Ateneo.
La Relazione Annuale viene trasmessa al MIUR e all’ANVUR entro il 30 aprile di ogni anno.
Attività di controllo annuale su dottorati di ricerca accreditati dall’ANVUR (D.M. 45/2013 art.3 comma 7).
I Nuclei di Valutazione hanno il compito di verificare, mediante analisi comparative dei costi e dei rendimenti, la corretta gestione delle risorse pubbliche, nonché l'imparzialità ed il buon andamento dell'azione amministrativa. I nuclei determinano i parametri di riferimento del controllo anche su indicazione degli organi generali di direzione, cui riferiscono con apposita relazione almeno annualmente. La relazione dei nuclei di valutazione interna è trasmessa al MIUR, al CUN e alla CRUI ed ai Comitati provinciali della pubblica amministrazione (Decreto legislativo n. 29/93 e successive modifiche - Legge 24/12/93, n. 537).
In base all’art.14 del D. Lgs. n.150/2009, il Nucleo in qualità di Organismo Indipendente di Valutazione della performance deve assolvere alle seguenti funzioni:
“a) monitora il funzionamento complessivo del sistema della valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni ed elabora una relazione annuale sullo stato dello stesso;
b) comunica tempestivamente le criticità riscontrate ai competenti organi interni di governo ed amministrazione, nonché alla Corte dei conti, all'Ispettorato per la funzione pubblica e alla Commissione di cui all'articolo 13;
c) valida la Relazione sulla performance di cui all'articolo 10 e ne assicura la visibilità attraverso la pubblicazione sul sito istituzionale dell'amministrazione;
d) garantisce la correttezza dei processi di misurazione e valutazione, nonché dell'utilizzo dei premi di cui al Titolo III, secondo quanto previsto dal presente decreto, dai contratti collettivi nazionali, dai contratti integrativi, dai regolamenti interni all'amministrazione, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità;
e) propone, sulla base del sistema di cui all'articolo 7, all'organo di indirizzo politico-amministrativo, la valutazione annuale dei dirigenti di vertice e l'attribuzione ad essi dei premi di cui al Titolo III;
f) è responsabile della corretta applicazione delle linee guida, delle metodologie e degli strumenti predisposti dalla Commissione di cui all'articolo 13;
g) promuove e attesta l'assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e all'integrità di cui al presente Titolo;
h) verifica i risultati e le buone pratiche di promozione delle pari opportunità.”
L'Organismo indipendente di valutazione, sulla base di appositi modelli forniti dall’ANAC (ex CiVIT) di cui all'articolo 13 del D. Lgs. 150/2009, cura annualmente la realizzazione di indagini sul personale dipendente volte a rilevare il livello di benessere organizzativo e il grado di condivisione del sistema di valutazione nonché la rilevazione della valutazione del proprio superiore gerarchico da parte del personale.
della Funzione Pubblica tutti i dati utili - inclusi titoli e curricula – a rilevare le posizioni dirigenziali senza procedure pubbliche di selezione.
L’OIV, anche sulla base dei dati rilevati e informazioni trasmessi dal Responsabile per la prevenzione della corruzione, svolge un’attività di supervisione sull’applicazione del Codice di Comportamento (art. 1 comma 44 e 45 L. 190/2012), riferendone nella Relazione annuale sul Funzionamento complessivo del Sistema di valutazione, trasparenza e integrità dei controlli interni.
