Presidiare i processi relativi alla gestione della formazione del personale tecnico-amministrativo e docente;
Supportare la Direzione Generale nella predisposizione del Piano della formazione;
Progettare possibili nuove proposte di welfare aziendale, compatibilmente con le risorse disponibili;
Curare tutte le attività connesse alla gestione delle iniziative di welfare riservate al personale;
Gestire le procedure di erogazione dei sussidi;
Fornire supporto consulenziale al competente Ufficio nella regolamentazione del lavoro a distanza e nella predisposizione e gestione dei conseguenti atti e contratti, in relazione agli ambiti di competenza;
Gestire tutte le iniziative connesse alla concessione di benefit al personale;
Gestire tutte le iniziative finalizzate al miglioramento della qualità lavorativa e di vita del dipendente;
Organizzare seminari e incontri finalizzati alla promozione di iniziative orientate al benessere lavorativo;
Supportare la Presidenza del CUG per gli ambiti di propria competenza.