Piano Triennale delle Azioni Positive - PAP

Il processo di pianificazione operativa, con l’individuazione delle azioni positive declinate nel PAP 2025-2027 allegate al PIAO 2025-2027, ha coinvolto la governance di Ateneo, i componenti del CUG e i responsabili degli uffici interessati, a vario titolo, nella gestione di iniziative mirate al benessere di chi opera in Ateneo (Ufficio Servizio Prevenzione e Sicurezza sul lavoro, Ufficio formazione del personale e welfare, Ufficio Relazioni sindacali, Ufficio comunicazione, ecc.) per: 

• potenziare una cultura organizzativa, che valorizzi le pluralità e l’inclusività, contro ogni discriminazione e violenza; 

• produrre politiche (e codici di condotta) a tutela della dignità e del benessere delle persone; 

• sviluppare pratiche organizzative e formative volte a sostenere il processo di inclusione, limitare le discriminazioni e valorizzare le diversità. 

In coerenza con tali finalità, sono state previste le seguenti aree di intervento: 

1. Adeguare la gestione per assicurare gli elementi essenziali ai cambiamenti strutturali;

2. Formazione e comunicazione;

3. Assicurare parità e pari opportunità di sesso nel reclutamento, nella promozione, negli organismi decisionali, in tutti i ruoli e livelli;

4. Adeguare l’ambiente di lavoro alle esigenze delle persone favorendo la genitorialità e operando per l’inclusione di tutte le diversità;

5. Adottare strategie di contrasto alle molestie, a comportamenti lesivi della dignità e violenza di genere, ad ogni forma di discriminazione e promuovere una cultura organizzativa basata sul rispetto delle differenze;

6. Salute di genere.

Ciascuna area, è stata declinata in azioni, sul piano operativo, per le quali sono stati definiti responsabili, obiettivi, indicatori di risultato, target e tempistiche.

Per la concreta realizzazione delle azioni proposte, saranno necessari input di governance, dirigenza, strutture amministrative e altri interlocutori e un monitoraggio periodico dello stato di attuazione. L’obiettivo costante e trasversale è promuovere e realizzare interventi mirati non solo al superamento delle disparità di genere tra chi lavora e studia in Ateneo, ma anche allo sviluppo della cultura di genere e il sostegno alle pari opportunità nella comunità universitaria.

Il Piano triennale di Azioni Positive - PAP 2021/2023 - dell’Università degli Studi di Teramo finalizzato a promuovere e a garantire un ambiente di lavoro improntato albenessere organizzativo e fondato sui principi di non discriminazione, rispetto dellepari opportunità e rifiuto di ogni forma di violenza, abuso o intimidazione, è stato approvato nelle rispettive sedute del Senato Accademico e del Consiglio di amministrazione del 20 e 28 aprile 2021.

Il PAP si sviluppa a partire dall’analisi di alcune aree di criticità riscontrate nel periodo di attività del CUG, nelle sue fasi di osservazione e consultazione, cui segue l’individuazione di specifiche aree di intervento e delle relative azioni da adottare per risolvere le problematiche. L’Amministrazione, di concerto con il CUG, si impegna a promuovere e ad assicurare la realizzazione degli obiettivi e delle azioni previste da questo Piano, che si qualifica a tutti gli effetti come documento programmatico in conformità con la normativa di Ateneo.

In relazione a quanto sopra, al fine di promuovere le pari opportunità per tutte le componenti della comunità universitaria, nonché azioni dirette a favorire la realizzazione di un ambiente di lavoro improntato al benessere organizzativo, di prevenzione e rimozione di possibili discriminazioni e trattamenti non rispettosi dei principi di uguaglianza e inclusione, il CUG ha proposto per il triennio 2021– 2023 le seguenti aree di intervento:

• Azione A - Operatività del CUG;
• Azione B - Strategie di lotta alla discriminazione e alla sensibilizzazione verso i temi di genere e Promozione di attività e progetti per una cultura di rispetto delle differenze;
• Azione C - Bilancio di Genere;
• Azione D - Conciliazione tra vita familiare e vita lavorativa;
• Azione E - Formazione permanente;
• Azione F - Salute e benessere.

Il Comitato Unico di garanzia, nella sua funzione propositiva, ha curato la predisposizione del Piano di azioni positive, per il triennio 2016-2019

La prima parte del Piano presenta un’analisi di contesto per l’opportuna individuazione di azioni che costituiscano, non un mero adempimento formale, bensì un’espressione di attenzione alla valorizzazione delle differenze, nonché al rispetto delle pari opportunità. Nello specifico è stata effettuata un’analisi sintetica della situazione dell’Ateneo  in  materia  di uguaglianza  di  opportunità  in  riferimento  alle  tre  componenti  studentesca,  docente, tecnico-amministrativa, e particolare attenzione è stata prestata all’indagine effettuata dal NUVA sul benessere organizzativo relativa all’anno 2015.

La seconda parte identifica le strategie e gli obiettivi del Piano e descrive nello specifico le iniziative che si intendono attuare, individua come principali assi di intervento:

• Operatività del CUG;
• Comunicazione e diffusione delle attività;
• Bilancio di Genere;
• Conciliazione tra vita familiare e vita lavorativa;
• Politiche di formazione;
• Salute e benessere.